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第359章 想杀凌烟的心到达了顶峰（第1页）

而此时经过几个月的时间，凌烟所提出的一系列吏部的改革举措。

也犹如一场及时雨，为大昭带来了诸多深远而广泛的好处。

贯穿了整个国家的政治、经济、社会等各个层面。

先是政治层面，官员素质明显提升，政治生态也清明了很多。

因为优化了科举考试内容，增加了时务策论的比重。

所以便能够选拔出一批既有深厚学识，又具备实际问题处理能力的官员。

这些官员在面临水利建设、灾荒应对、边防防御等实际问题时。

便能够运用所学知识和经验，提出切实可行的见解和解决方案。

他们不再是只会纸上谈兵的书生，而是能够真正为国家排忧解难的实干人才。

另外建立科学考核与升迁机制，也极大地激了官员们的积极性。

考核体系是将政绩、品德、才能等多方面来进行量化考核，并与奖惩升迁紧密结合。

所以为官员们明确提供了奋斗目标和展方向。

考核优秀的官员能够得到晋升、奖励和更多的展机会。

这也激励了他们更加积极工作，努力提高自身素质和工作绩效。

同时，对于不称职的官员进行的严格调整或免职，也杜绝了尸位素餐的现象，使得官员队伍更加精干高效。

这种能上能下、公平公正的用人机制，也激了官员们的内在动力。

促使他们一直不断进取，为大昭的展贡献着自己的力量。

还有政绩考核指标的细化和量化，以及对地方经济可持续展、民生福祉改善等长期成效的深入考察。

也使得朝廷能够更加全面、准确地了解官员的工作业绩和地方展状况。

因为朝廷可以依据这些详实的数据和信息，进行科学的分析和判断，避免决策的盲目性和片面性。

例如，在税收政策制定方面，不仅考虑了税收总额的增长。

还关注了税收结构的合理性和税收征收的效率，从而制定出更加合理的税收政策，促进了经济的健康展。

另外建立了详细的官员能力与特长数据库。

便可以根据各地实际需求和岗位特点进行精准的官员调配与任免，确保每个职位都由最合适的官员担任。

这将使得朝廷的各项政策在地方上能够得到更好的贯彻落实。

因为合适的官员能够充分挥自己的专业技能和经验优势，更好地理解和执行政策。

同时，广泛征求各方意见，包括百姓的民意反馈。

还确保了调配和任免的合理性和科学性。

使得各项政策的实施更加符合地方实际情况和人民群众的需求，增强了政策的可行性和有效性。