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146完善制度（第4页）

主要是他和张进波不管这些事情了，管艳萍当然就忙多了啊。

简枚说“确实该给她涨工资了。

要不然，多发点奖金也行。”

虽然大家都是比照行业内拿工资的，就是稍微再高点。

但管艳萍明显比别人忙，不好涨工资，也应当多发点奖金。

张进波就说“那我们干脆把工资再调整一下。

每月的绩效奖定清晰一点。”

他有些不好意思只给管艳萍一个人涨工资。

郭总也很赞同“是的，你们可以再制订多些条条款款，以后就按条款执行。”

有具体的规定，也不用担心有的觉得自己拿少了，活干多了。

小公司，样样都得慢慢摸索。

这些人事制度，虽然很多都是直接移制了大家以前呆过的公司，但是每个公司总有自己的独特性，还是很重新制订和细化。

郭总在这一方面显然比大家有经验，而且他管理过大公司，再加上总公司还有更加完善的人事制度，和工资奖金分布图。

简枚就请他帮忙。

“可以，我们等会儿边吃边聊。”

郭总答应了。

出来吃饭，不仅仅是为了搞饱肚子，多半时候其实是为了找个机会大家在一起聊聊天。

特别是郭总这个不怎么在公司的隐形股东。

不止他想找机会和大家聊，其他大家也想找机会和他聊。

这也是为什么张进波和程秋华，都不愿意老婆来参与这次聚餐的主要原因了。

其实管艳萍下班前会回来，何文静也可以跟着一起去吃个饭了再回来加班。

既然要谈事情，肯定要去条件稍微上档次点的大酒店了。

而且因为郭总不太能吃辣，口味也比较清淡，大家就选了粤餐厅。

四个人就直接开车到市郊去了。

除了简枚之外，其他三个男人都经常来，还有卡，程秋华走在前面，直接去开了个包房。

这是一家大型粤菜酒店，占地面积非常广，而且因为开在市郊，建的像个园林一样，环境非常好。

包房离大堂很远，十分安静。

而且包房都是独立的，完全不担心有外人来打扰。

简枚带了电脑，大家等上菜的时候，就先讨论起人事和薪资制度来了。

这种包房，上菜速度其实是有点慢的。

但他会先一些茶水点心，而且是很新鲜的正宗粤式点心，让大家先垫下肚子的。

菜一点完，服务员就去端来了他们要的几样点心，再加上一壶好茶过来了。

喝着茶水，吃着点心，大家聚在一起讨论。

每个人都说出自己认为最好的办法，简枚一条一条的记录下来，汇总后，大家再挑选最合适的。

花费了大半个钟头，也谈的差不多了。

这时候，菜也陆续上来了。

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