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148不进步（第3页）

一家公司，当一些元老级的，并且优秀的员工不停的被赶走，其实对其他人是有很不好的影响作用的。

大家都会想，迟早有一天，公司也会这样对我。

在这种心情下，谁愿意全心全意的工作呢，都只是想混日子，甚至宁愿在自己战斗力最强的时候主动离开，去寻找新的更好的公司。

好好的一家大公司，被这么一折腾，战斗力下降了不止一半。

等老板回过神来时，才发现都无力回天了。

他们不止被顾总和温总新开的公司抢走了客户，还同时被原先的竞争对手抢走了客户。

竞争对手，人家也是在业内有名的，以前干不过，不代表现在还干不过啊。

何况你自己内耗太大，已经没了原先的那份战斗力呢。

反正钱是花了不少，回报却非常少。

上层也许意识到了自己的错误，又或者还暗恨顾总和温总挖了自己的墙角。

反正这些都不是方博洋要操的心了。

他只是把这些事情和简枚分析了一下，又说“郭总，其实和我的老东家有类似之处。

不同的是，他的老东家早就退出了，而我的老东家还在苦苦挣扎。

而你们比他强的是团队协作。

正常情况下，团队的力量永远大于个人。”

当一家大公司的处境都如此艰难时，他的员工，特别是高层干部们的日子是很难过的。

反倒是底层的员工没什么感觉，反正依旧是干那些活，甚至活越来越少。

不过活太少，赚不到钱了，他们就走吧。

相反的，底层员工反倒比高层员工好找工作。

因为自己的要求就低。

只要一份能养家糊口的最普通工资而已。

而高级打工人，平时一个月能拿两三、万的，甚至更多的。

现在给你三、五千，你愿意去干吗，显然不能啊。

就比如方博洋，如今也不年轻了，如果失业，他再想找份如此高薪并且如此有地位的工作是很难了的。

因为大半的公司都不会招一个大于四十岁的人来干重要的技术活了。

人家会考虑你还有没有体力能不停加班，会考虑你是不是过时了跟不上潮流了，甚至可能你这个部门的领导才三十出头，人家不好管理一个比自己大了好多岁的人等等。

更有甚者还会觉得这么大年纪，经验丰富的人，自己无法撑握干脆就不给你机会了。

有时候，资历深也是一种罪过。

真的是很讽刺啊。

谁不想招年轻人呢，哪怕你三十五岁，也比四十岁好找工作一百倍。

不过四十五岁就更加不能和四十岁比了。