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149人海战术（第4页）

不过这次朱星宇和简枚及程秋华都参与了，大家提前写了好几条保护已方的条款出来，特别是争对各种自己设计的东西。

比如，下次不cb的yout图了。

虽然有不少人能根据你的电路原理图把这个画出来，行业内叫抄板。

但你需要时间啊，而且画出来后，洗了板，一样要试产，因为你不知道哪个地方就会出错的。

更何况会这样干的人还并不多，而且越复杂的电路越无法轻易画出来。

就算你很容易能解决这个问题，但起码也是为难了你嘛。

找人抄板也比较贵，相当于他给对方设置了更高的违约成本。

对付不讲信用的人，就是要严格要求，把他所有的想搞鬼的地方都卡死。

简枚并不懂这些，甚至程秋华也不懂，但程秋华会谈判。

而她参与，主要是增加已方的人气。

就和程秋华所说的，出去谈生意，如果对方有三个人，我们就要出五个人，不管任何时候，都要有人数的优势。

可以用这个气势来压倒对方。

人多力量大啊，不管在什么时候，人海战术都是有用的。

再者，人多想法就多，反应也快。

以前郭总要是自己一个人谈，没有帮手，其实无形中会吃亏的。

不过郭总因为年纪大，经验足，不容易被人牵着鼻子走。

他每次都会给自己事先设定好条件，在条件范围内的，他无所谓对方怎么说。

但超出这个范围，就没得谈了。

这次对方一郭总带了三个人，一个技术人员就把已方说的哑口无言了，外加还有一个善于东扯西拉，让一步也不让的程秋华。

郭总面对他们，真是轻松的很。

简枚还全程没怎么说话，光是记录大家讨论的重点了。

但她把这些记录下来，让自己的人非常容易找到切入点，抓住重点。

总之，这次郭总胜利的很轻松。

对方的负责人事后还半开玩的问郭总，“以前真不知道你们公司这么多人呢。”

“我们公司人本来就多啊，只不过我负责这一块，在自己能搞好的时候，就不麻烦大家了。

但你们公司是我们的重点关注对象，多安排人也是重视你们啊。”

郭总也回答的话中有话。

你不是小瞧我们公司嘛，就让你我们公司有大的能量。

后来，朱星宇还提议“以后再谈什么新产品，都多带几个人去谈。”

郭总暗道“我以前就是羡慕他们有三个人，每次谈都不是一个人去。”

其实他现在可以多带人了，朱星宇手下还有三个人呢，而且简枚全机动人员，任何时候有需要都可以叫她。

以前多半时候，都是郭总自己一个人先和别人谈，遇到有技术方面要详细谈的才叫上朱星宇。

这次就完全体现了程秋华的人数胜利说法。

现在尝到了甜头，他就更加赞同朱星宇的提议了，“是的。

下次再怎么着也得多抓一个人带上。”