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148不进步（第2页）

毕竟你们是个团队，并且比他年轻多了。

外加大环境的影响，他现在也相当于成了南漂一族啊。

比我们当初的处境不得好多少。”

方博洋说的也很客观，也是事实。

郭总离开了原先的工作圈子，但偏偏做的事情却还与原来的圈子有交际。

这说好也好，说不好也不好。

有的人会觉得他现在混的差，不想理他。

也有人会觉得他有勇气自己去做了，觉得他可以合作。

但不管怎样，有一点大家都到了，那就是t资企业现在真是江河日下了，包括k企业也一样，内资私人企业和国业的快速崛起，抢占了他们不少的市场份额。

而他们如果不突破，就将会越来越差。

当然了，也有些t和k资企业做的很好，但和十几年前比，那种t和k企业占大半壁江山的盛况，已经不复存在了。

总之，只有你公司有竞争力，才能保住自己的市场份额。

反之，就活不下去了。

市场永远是撑握在少部分手里的。

“但他总是比我们的资源多些啊，我以为他会比我们创业要轻松很多呢。”

简枚说。

这也是事实，毕竟郭总在这个行业里搞了这么多年，并且他一来就是高层干部，拥有和资源比他们多的多。

只是谁也没想到十年河东，十年河西。

大家现在成长起来了，郭总这一群人却没有相应的成长，慢慢差距越来越小，甚至他们的优势还保不住了。

如今天遍地的个人独资企业，又或者合伙的有限公司，好多人都是当年那一年南下打工的年轻人。

大家在积累了一些原始资本和人脉资源后，有野心的，有头脑的有机会的人，纷纷自己干了起来了，干的好也不少。

甚至有的人干的非常好，公司发展十分迅速。

比如方博洋他们这家公司，现在就非常不错。

虽然是新公司，但生意好的不行。

方博洋老要加班，新员工招了一批又一批。

而反观他们的老东家，这两年却发展的很不顺利，甚至是在走下坡路的。

虽然其中有被新公司抢走市场，挖了墙角的原因，但这不是主要原因，最主要的原因还是出在他们自己身上。

方博洋他们这个团队的战斗力远超出空降高管新组建的团队，哪怕他后面又不停的招兵买马，出高价请了一些大手进来，但一个好的团队并不是很容易就能建立起来的。

何况高管本身的能力就不足，管控不了一些有能力的技术人员，又或者说他就不适合管这个团队。

他这样搞，非但没有把团队搞好，还把原来一些能干活的人给气走了。

甚至还产生了一系列的连锁反应，走的人可不少，除了研发团队外，还有业务的，人力的等等。