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152取经学习（第2页）

方博洋建议。

“朱星宇说要先这两个人再说。”

他的意思是给这两个有两个月的试用期，再者大家也需要一定的时间来磨合。

这里工作很忙，事情又杂。

有的人不一定能在这里扎下根来。

而他自己也没办法同时带太多的新人。

要老旧搭配，慢慢调整。

方博洋就说“改天我去和他聊聊，我是要他为什么这么忙的。”

他有点不能理解了。

按理说，朱星宇的这个团队比他现在的团队经营的时间还长了。

他都调整的比较舒适了，为什么朱星宇不能

“你俩性格都不同，做事风格也不同。”

简枚很清楚自己老公的性格脾气，同时她也蛮了解朱星宇。

但说实话，她并不太了解工作中的方博洋是什么样子，因为没见过啊。

他俩又不在同一间公司上班，而且也没有很近距离的一起工作过。

最开始认识的那家厂，他们的工作差距太远，她完全不知道方博洋那时候在干什么呢。

但其实方博洋在工作上很强势，比朱星宇要强势的多。

他确实与朱星宇风格不同。

所以，改天他俩聊天时，朱星宇就很是羡慕他，“你比我厉害多了。

你是怎样培养他们的啊。

我现在就是很为难，如何找到一两个可以独自带项目的人。

经验丰富，有水平的人在我这里根本就留不住。

经验欠缺点的人，也不够格，我已经很努力了，就是一直找不到合适的人，永远觉得差了一个人，还把自己快累死了。”

方博洋的团队，比朱星宇的团队各方面素质都强些，而且他带的人也更多。

“你要放手啊。

拎一两个人起来，让他先带着团队，不行就换人。

不把重担压给他们，他们永远指望你，反正你老是挡在他们前面啊。”

方博洋说。

朱星宇苦恼的说“你以为我想啊，可来去，总觉得哪个都不突出啊。

再者，我也不是没试过，可他们都搞的一塌糊涂，最终还是得我自己收拾。”

方博洋说“不行的人，就直接换掉。

手段强硬一点，别觉得不忍心。

不然，你永远要给他们擦屁股。

还有，我建议你下次多招几个人。

别一两个一两个的招。

一次招个三到五人来。

先就和他们说好，试用期两个月，告诉他们之间有竞争关系，不是所有的人最终都能留下来的。”

这样的好处就是让他们尽快适应新工作，新环境，有能力的人，会在一群人当中脱颖而出。

摸鱼打混，又或者能力不足的人，其实很容易就能试出来的。