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172继续转型（第5页）

有的人在一个公司，一个职位在干了十几年，说实话，到后来，这个人在公司要么是举足轻重的重要人物，要么是打混到了极致的，他走了这个位置换个人一点儿也不受影响。

而实际上，不管是哪家公司，总会有那么几个可有可无的人，甚至这些人还呆的时间格外长。

当老板的，就别想手下的每个人都在认真为你工作，为你创造价值了。

而且很多时候，你还无法发现这些打混的人呢。

听了方博洋的理解，简枚说“那改天你和朱星宇去聊聊，你俩肯定会有很多共同语言。

他现在就很头疼人手不足，总显得很忙碌。

其实有时候也是有些人效率低，并不是真的太缺人手。”

“难道你听了就没有一点儿想法吗”

方博洋好笑的问道。

“可能我不合格，我又不带团队，所以不太能理解。”

简枚笑道。

作为一个管理者，如何把手下的人管理好，让每人都能高效的工作，是个难题。

简枚认为自己在这方面并不合格，当然了，她带的团队其实也不大，准备的来说，她的直系下属就两个人而已。

虽然她管的事情很多，但那多半也是合作与协助。

比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是协助。

比如她和涂菲菲还有很多事情，能共同分担。

但朱星宇又不属于她管，甚至涂菲菲也不属于她管。

方博洋却不同了，他带的团队一般少则有十几二十人，多的时候有三、四十人呢。

其实新三角公司，很多组织结构并不完整，每个人部门的人也不多。

真正人多的只是生产部门。

不过，生产部门管理人员也多，每条生产线都有专人管理，但很多事情也需要简枚，甚至程秋华和张进波来决定。

其实在所有的老板当中，简枚手下的人还最少。

但她管的事情还杂的很，基本上她算是个协助别人的角色。

其他人的分工是比较明显的，比如管艳萍她只管工程部的那一部分搞机器设备的人。

比如何文静只管财务行政这方面的事情。

方博洋也了解新三角公司的运作，只能说“算了，不和你说这些。

你们公司也确实与众不同。

反正你们只要自己合作的好就行了。

任何方法都是适合自己才行。”

“也是，我也知道我们公司有些让人想不通。

不过现阶级大家处的还蛮好，公司也是在正向发展中，眼下最难的还是朱星宇。

他昨儿又在找我抱怨了。”

“你不是和程秋华决定去招几个人回来吗应当能解决他的难题了吧”

方博洋一听到他们要招人，就觉得事情应当比较好解决了。

怕的就是老板不肯招人，给你每个人身上都背了一堆的活儿，每人都干不过来。