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172继续转型（第4页）

其实他以前是个脾气非常好的人。

连着被朱星宇骚扰了几天之后，简枚也忍不住和方博洋吐槽起来。

“哇塞，朱星宇最近又成了疯牛，一堆的抱怨。

我他手下有人马上会被他骂走了。”

不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人，真正能做事的，他都不会这么骂。

如果骂了这人还能改，他也会留下来。

“事情多了，谁都会心情不好，特别是有一堆人，还做不出事来时，心情会更加烦燥。

你们公司把他也用的太狠了些。”

方博洋在这方面还是站朱星宇的。

“那也没办法啊，搞技术的他一个人，我们都帮不上忙啊。

总不能再招个研发主管进来吧”

简枚说。

方博洋说“也不是不能招个研发主管，但估计你们也招不到好的，而且还得花大价钱。

你们其实可以退而求其次，招个技术水准高的，经验丰富的人来当小组长嘛，专门带项目的。

给朱星宇当左右手，他不就轻松很多了。”

“嗨，你以为没有这样做过吗没用的。

第一，招人来了，人也呆不久。

第二，招来的人也不合格。

反正搞来搞去，朱星宇身上的事情还是这么多。”

简枚也很头大。

小公司就是这样的，想找到很高水准的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的团队去工作，因为得到的会更多。

有些不是给钱就能解决的事情。

简枚又说了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人尽在打混，有些人摆老资格等等。

方博洋也说“这样的人，在职场上永远都有。

而且还有不少。

所以一个团队也不能一成不变，时不时的补充点新鲜血液进来，一来可以带动老人的积极性，二来也是替换一些该淘汰的人。

我的团队里也一样。”

他前段时间为什么这么忙，也是因为换了好几个人。

而且一个团队，不止老板要换人，想要某些人走，有的人自己也会要走的。

干的时间长了，得不到升迁，超过三年，有干劲的有更好选择的人，就会主动离开了。

但其实职位就那么多，哪里是人人都能得到升迁的呢。

所以跳槽也很正常，一些正常的人员流失在每个公司，每个团队都有。

甚至在某种程度上来说，这还是好事呢。

因为有人走了，必定有人要来填这个位置啊。

也许就是你手下的人升上来呢，而且人员的变动，也会给一个团队带来一些新的变化。