虽然下订单的渠道商很多,需要生产制作的数量也很庞大,但是以力拓目前的规模,搞两班倒的话,一个月内交货还是没问题的。
所以苏煌暂时没有去找代工厂的意思。
先让子弹飞一会儿,毕竟充电宝的正品优势,可比万能充高多了。
不用那么急,毕竟找代工厂帮忙生产,得少赚很多钱啊!
等前来下单的客户,多到把握不了的时候,再大开大合的去找代工厂合作吧。
反正多的是供应商合作。
这不,当日就有很多收到风声,听说力拓库存已经售空的代工厂老板,前来点头哈腰的寻求合作了。
苏煌虽然没有跟他们敲定合作,不过让他们都留下了联系方式。
等过几天,他会让业务部的人,去这些厂家考察的。
如果这些厂家的产能设备技术质量等等各方面,都达到力拓既定标准的话,到时候再谈具体合作事宜吧。
如此,经过几天的忙碌,前来下订单的大客户变少后,苏煌也就不再亲自接待了。
他腾出时间,让行政部的新入职文员,打电话去通知那些想来面试研部工作的人,现在到厂集合,他要一个個的亲自面试。
果然,如他所料,当时在岭南卫视打了招聘广告后,这次前来面试的人员,质量比以前的好多了。
不过苏煌对他们的面试要求,更加的严格了。
最终六十多个人里面,他只留下了五个最像样的。
这五个人虽然学历不低,技术也达到了水平线,但是离他既定的标准,还是差了很多。
因为这些人,经过苏煌初步了解,得知他们的技术比较死板,灵活性不足。
专攻的某一方面,也没能达到上等水平。
所以这几个人只适合当兵。
权作聊胜于无吧。
研人员并不难招,难招的是那种有大将之风,能起到指引作用,能从常规基础上琢磨出新颖方向的人才。
毕竟力拓走的可是科创道路,没有创新,怎么能够在竞争激烈的市场中脱颖而出,获得消费者的青睐?
如果有实力购买中高端电子产品,他们不去选择那些盛名已久,质量性能都有保障的老品牌,干嘛去选山寨品牌呢?
再说了,搞高仿山寨货的活计,都被那几家致力要做山寨之王的电子品牌,以及华强北的那帮家伙给包揽了。
如果不去力求创新,力拓还是别玩什么中高端制品了。
乖乖的躺平,靠万能充和充电宝过活算了。
这样的话,生存几率还更大一些。
毕竟搞中高端制品,烧起钱来就跟烧纸一样好吧。
光是力拓,以及几乎所有企业都无法研制出来的芯片,就需要花费巨额资金去批量收购了。
苏煌早就已经让黄志龙去各种售卖芯片的渠道询过价了。
跟下一款新品适配的芯片价格,因型号和功能的不同,以及品牌的优劣,批量售价通常都要在几美元到几十美元不等!
当然,这个间段的价格,只是力拓下一款新品要用到的芯片而已。
若是用在某些高精尖设备上的芯片,几万美元一枚都未必买得到!
也就是说力拓新品所需的芯片,最垃圾的那种也要几十块钱一枚,而那些采用较新技术的芯片,如核心处理技术或高解码能力较强的,就需要几百块钱一枚了!
虽然时间上很急迫,但苏煌暂时没把新品交给刚入职的研人员鼓捣。
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