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第121章 探索（第6页）

走远后，李副厂长转过身：“祝贺你，以后你就是龚主任了。”

龚异人满脸笑意：“我这主任还是孤军奋战，离不开李厂长的支持。”

李副厂长笑得更欢。

“龚主任，几百人的车间，大部分人员得从其他轧钢厂车间调来，可能还不够。”

“这样可能会引起其他车间主任不满。”

“我们更需要技术基础扎实的熟练工，而这类人才是培养出来的。”

龚异人点头道：“李副厂长有什么建议？”

李副厂长建议：“可以从最初的攻关团队中挑选几位经验丰富的师傅，龚主任在机器到货前先对他们进行培训。

等师傅们掌握技术后，再对普通工人进行后续培训，形成师徒传承。”

“这样层层传递，到明年夏天，预计都能成为熟练工了。”

李副厂长补充：“太阳灶销售旺季即将到来，不会影响生产进度。”

龚异人赞同：“李副厂长的提议很好，就这么办吧。”

李副厂长眼中闪烁着决断。

即使如此，仍会出现工人短缺。

届时可能需要招聘。

龚异人明白他的意图：厂里的工人本就不多，新车间成立后会有一部分调整，其余就需要招聘新员工。

这对失业的年轻人来说是绝佳的机会。

龚异人虽然看似一帆风顺，但他身上背负着特殊背景。

普通青年想要进入工厂成为正式工人，要么接班，要么分配。

进厂后通常是实习生，需经过一段时间的学习和考核，才能升级为正式员工。

这些步骤艰难，先要能进入工厂。

毕竟没有厂籍，后续的一切都是空谈。

太阳灶车间的名额炙手可热，每个职位都像磁铁吸引着众多待业青年。

李副厂长询问的缺额，是用来平衡人际关系，换取利益的。

作为新车间的领导，他们手中确实需要保留一部分名额。

龚异人思考片刻，他并不需要这些名额，因为他并没有亲朋需要照顾。

他只想利用这个车间度过风暴时期，所以即使将名额全部留给李副厂长，自己做“光杆司令”

也没关系。

何雨水与未婚夫两人将打包好的物品搬到平板车上，随后再次进入傻柱的房间。

他们同样整理衣物、床铺，连同锅碗瓢盆、桌椅橱柜一并搬出，甚至拆下了炉子，这分明是要搬家的迹象。

阎埠贵连忙上前拦住何雨水。

“雨水，这是怎么回事？”

他询问道。

才过去十年？哪里不对劲？

何雨水板着面孔回答：“阎大爷，以后我不再住四合院了。”

接着指向傻柱的屋子：“那我哥……？”

何雨水叹了口气：“十年时间过去了，这些东西放在这儿，十年后还能用吗？”

说着，她默默垂泪，没有再多言，取出钥匙锁住两间屋子的大门，转身离开四合院。

未婚夫用绳索将所有物品绑好，拉着平板车，与何雨水一起远去。