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第 30 章（第2页）

其他还有些人事管理方面的问题，比如上升渠道路径不尽合理，这涉及到公司整体的人事制度，虽然不是谭仕章一个人能决定的，但导致的结果就是，该提升的人不能及时提升。

明明人才济济，遇到Jessica这样平庸的部门领导，业务能力就立刻显得疲软。

现在尚且如此，以后长久来说呢？

谭仕章会越来越往顶端走，安心伏案画图的时间会越来越少，即便他觉得这是种享受。

出于兴趣搞搞设计是没问题，但当领导的代价，就是不管喜不喜欢，都得负责公司的大局。

至于具体的业务上，谭仕章手下只能也必须有更多能用的人，设计部势必要进行变革。

这点林诗茹想到了，冯敛臣想到了，他自己想必也明白。

冯敛臣敲着桌面，露出思考的神色：“其实我们内部也可以搞搞比赛，打打擂台的吧？”

林诗茹眼前一亮：“这办法我觉得可以。

你记不记得，以前公司也搞过类似活动。”

冯敛臣也正是想到这回事：“是五年还是六年前了，那时候老谭董还在。”

林诗茹点头：“那一次是搞了个珠宝首饰设计大赛，面向所有内部设计师，名字特别搞笑，叫‘金马奖’，口号是‘我们谭氏有自己的金马奖’。

不过大家真的很踊跃，因为不分职级，谁都可以报名参加，奖励又相当诱人，被选中的获奖手稿可以投入研发生产，设计者可以拿分红，最主要的是，得了奖不就等于入了领导们的法眼，之后大概率优先升职嘛！

虽然那次我没得奖，至今都还印象深刻，真的是每个同事都拿出看家本事，各显神通来的。”

冯敛臣听得笑起来，也说：“有印象有印象，虽然我没资格参加，都觉得热闹非凡。”

这比赛是当时某个副总向谭儒建议的，事实证明，确实在激励员工方面起了积极作用。

既然有这样现成的先例，再举办一个“金马奖”

第二届，其实也未尝不可。

不过林诗茹想到很多现实问题：“万一现在的领导不支持这样搞呢？”

冯敛臣说：“可以提交个议案试试，就算不行，我们也没有任何损失。”

林诗茹沉吟，道理倒是这么个道理。

两人聊得热闹，接下来她和冯敛臣又讨论了一些具体细节。

至于方案，肯定要由林诗茹这个部长来落实了。

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