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第1434章群星医疗集团成绩单（第2页）

营不下去的私营医院，这其中一个关键因素在于对医疗行业的人才的收拢。

说直白一点就是医院本身群星有钱可以快新建好几万家，这个都没有问题，有钱嘛。

但是建了那么多的新医院却未必能有足够的合格医生，培养一个合格的医生动不动就是十年，这就不是说砸多少钱就能立马让一个医生上岗就职的。

并购的那些私营医院其实很混乱，败坏医德者不在少数。

对此，群星的处置手段采取的是异地重整化，也就是这个城市的医生被调岗到另一个城市的医院任职，并且以前在同一个医院工作的医生也得打散分配到不同的异地医院。

对于哪些无医德又无医术者无条件清理裁撤掉，没有任何转圜余地。

群星医疗集团并购了的私营医院，哪些医生干了什么事儿，都是有企业内部数据档案的。

对于有医术但曾经做了有损医德的这部分人，予以内部留案底但不曝光也不让他们失业，而是以异地重整化调整的方式继续让他们在行业内从事医疗工作。

这其实也是一个迫于客观现实的折中方案，不然真的人手不够用。

因为医生数量真的很少，培养一个出来也很花时间，也只能容忍。

在一定程度上来讲，有些医生的堕落也是私营医院利欲熏心的混乱环境所迫，他不想干坏事但那些追求企业利润的私营医院不答应。

对于有前科污点但是能改造回来的，群星医疗集团会重新给他们一个改过自新的机会，这也是案底留于内部但不予外部通报的原因，也是悬在他们头上的一把利刃。

说穿了还是医疗领域人才稀缺，供不应求是一个长期性的问题，是行业人才的稀缺给了他们机会。

但凡不缺人才，群星医疗集团都不会要他们。

此刻，群星医疗集团的总经理继续汇报道：「床位数。

截止o年一季度，群星医疗集团旗下医疗卫生机构床位数oo万张，其中医院占o万张，基层医疗卫生机构o万张，专业公共卫生机构o万张。

」

「卫生人员总数截止o年一季度数据达到万人，其中卫生技术人员万人，乡村医生和卫生员万人，其他技术人员o万人，管理人员o万人，工勤技能人员万人。

」

群星医疗集团的卫生人员数量上尤为值得一提，总的体量占了全国医疗资源过半数，总体人数是其它医疗机构总量的一半左右，但依然运营得好好的，可见其它医疗机构内部有多臃肿。

在并购重整化的时候，群星医疗集团裁撤了大量内部臃肿的行zheng和后勤人员，之前各种乱七八糟的行zheng职部门过多，造成了资源的浪费和工作效率的低下，还占用了大量的人力物力和财力。

掐掉了这些不合理的成本，可以给在职工作人员涨薪，让他们更好的服务于这个行业，在给他们涨薪的情况下不但不会给群星医疗集团增加额外的开支还得到了缩减。

……

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