不过等到了约定的时间,却只有小于一个人来了。
倪大神问道:“小郑呢?你没跟他约好在这里集合吗?”
小于冷着脸道:“小郑不去,就我们俩。”
倪大神一愣:“他怎么能不去呢?”
“人家有人稀罕,单位不放人呗!”
小于冷冷一笑,抬腿骑上自行车就猛蹬起来,好似泄心中的愤懑。
倪大神愣了,小于是自己最得力的助手,在这次技术攻关中出力最大,当然脾气也大,因为加班费的事儿火气更是最大。
所以就没人“稀罕”
了。
倪大神愣了好久,才骑上自行车追了过去。
好不容易追上之后,小于又讥讽的说到:“你知道单位昨天下午欢迎会的事儿吗?”
“欢迎会?我不知道啊!”
倪大神摇摇头表示不知道。
小于冷笑着道:“老柳从所请来了一位老研究员,接替了你研组长的位置。”
“另外单位还钱了,每人两千五,而且我们那几个搞技术的,还每人分配了一间房,
人家柳经理说了,这些福利都是他跟上面磨破了嘴皮子争取下来的明白了吧?不是不钱,是谁来,给谁的问题,你和我,都是人家的绊脚石。”
“”
倪大神恍然出神,自行车差点儿歪到路边的沟里去。
他不禁想起了一个古老的名词——恩出于上。
任何一个集体,能够赐予群众好处的,只能是最上位的那个人,别人要是拿着集体的东西笼络群众,那都是在挑战上位者的权威。
老柳不懂技术人员的重要性吗?他当然懂,要不然为什么会把倪大神请回来呢?
但是技术人员的奖金和加班费,只能由他老柳来,必须由他老柳来分配,拿到钱的人也必须感恩老柳,而不是感恩老倪。
倪大神看到了拉投资搞科研的好处,老柳也看到了,并且知道这个投资是谁拉来的,以后谁就在单位说了算。
如果倪大神说了算了,还要他老柳干什么?
倪大神当初加入的时候,老柳这边就剩四万rb,干什么都没个头绪,那时候的倪大神是不可或缺的大救星。
但现在单位有了几百万的资金,又背靠中科院这棵大树,从下属那么多研究所里招几个李大神、马大神还不容易?
有钱、有人,这以后还愁拉不来投资,还愁做不出项目吗?
所以留在原单位的那些技术人员,肯定会得到好好的安排的,只有小于这个脾气臭的家伙,才跟着老倪一起扫地出门。
这个道理倪大神其实也懂,但他在海外待了这些年,习惯了海外技术开团队内的一些作风,所以百忙之间忽视了。
在海外,你觉得你自己能力很强,是可以直接找老板要求加薪的,但在年的国内加班费都要的没个底气。
“唉”
两人骑车到了地方,在进大门之前,老倪把自己那份奖金拿了出来,想要分给小于。
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