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第四百三十七章 大棒加甜枣（第2页）

“怎么可能！”

“这根本就是不可能实现的空想！”

“我们儿科做不到。”

“就是，我们心胸外科也做不到，零误诊，疯了吧....”

叶冲要求太强人所难了，会议室里顿时炸开了锅，他们哪怕此时会被开除，似乎也没那么在意了。

他们可以按照叶冲的要求，积极的降低误诊率，可也只是降低而已，但治病这么严谨的事情，不能开国际玩笑啊。

叶冲自然知道，想要达到零误诊根本就不现实，就算是古武医者，也难免会有被打眼的时候。

但夏国有一句古语：求上而得中，求中而得下，求下而不得。

只有确立一个最艰难的目标，在一系列的努力下，才能得到相对更好的成绩。

在这一点上，叶冲绝对不会退让半步。

不过，打一棒子再给一颗甜枣，这是上位者惯用的手段。

叶冲压了压手，示意大家安静后，继续道，“大家安静一下。”

（）;（）　　“只要我还在东方医院一，就不会只谈付出，不讲回报！”

“我的第一个回报，就是副院长的位置，无论是哪个科室的科主任，只要在三个月以后，将本科室的误诊率降到了全院第一，那么这个副院长的位置，就是他的！”

“第二，咱们就以儿科为例。”

“一位儿科的医生，不管是门诊还是住院，第一个月中，只要将误诊率下降一半，那么他的工资将在原有基础上直接翻倍！”

“也就是，之前你一个月是两万块钱，只要达到条件，下一个月开始直接可以获得四万块钱的工资。”

“如果能够将误诊控制在五例以下，工资直接翻三倍！

其后，每减少一例，再在三倍的基础上加百分之二十的工资！”

“但有奖就有罚！

若是有人连续三个月门诊误诊率超过百分之三十，或者住院误诊率超过百分之二十，相应的医生予以辞退处理！”

叶冲的话就像炮弹一样砸进了众饶心头，他完全忘了叶冲刚刚要他们将误诊率降为零的刁难。

众饶积极性也完全被调动了起来。

东方医院的薪资本来就不低，像科主任一级的人，至少都是五十万年薪打底，若是真的能够实现零误诊，他们就工资收入就能够拿到两百万以上。

哪怕只能将误诊率下降一半，也能够让工资翻倍，也就是一百万。

这样的好事，要去哪里找？

当利益足够的可观的情况下，很多人都会下意识的忽略事情的难度，何况，他们其实或多或少都对降低误诊率有一些心得，只不过很多时候没有环境给他们施展。

叶冲也正是看中的这一点，三个臭皮匠顶个诸葛亮，或许他们在足够的利益下，总结出许多非常有效果的办法。

叶冲顿了顿，看着众人心花怒放的表情，道，“大家觉得，这个激励方案怎么样？”

众人顿时呼声雀跃。

“我们儿科没有意见。”

“我们妇产科没有意见。”

“我们神经外科也没有意见.......”