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第 86 章 反转（第4页）

也就是说，这里不存在一方自说自话，另一方被迫接受的状况，最开始就是商量好的工期，且有专业的项目管理人员把关和监督。

若有人身体不适，完全有改动空间，只要鲍海青及时协调，不该被逼到“不得不熬夜赶进度”

。

在纪弥的截图里，任务工单的目标排期、工作量和验收标准也填写得很标准。

实际操作中，很多人都会逐渐松懈，达成口头约定就懒得备份，单子上概括着糊弄几句。

可纪弥不会这样，办事一直很严谨。

或许鲍海青都没留意过繁琐的后台，照着方案和文档就直接做实现，但纪弥做事尽心，习惯了认真填写每张单子。

规范的作用之一就是划分责任，约束自身的同时也能保护自身，纪弥本意不在防范，这时候却起了效果。

组长翻着打印纸“整理得那么周全，我都省下一堆活。”

“我也是考虑到自己在这种场面只擅长结巴，所以直接放证据比较好。”

纪弥接茬。

“除了数据记录，我们有别的要问。”

组长道。

他问“你是否言语刺激过鲍海青，或让他感觉到威胁和他的往来中，你有没有感觉到他精神已经很差”

纪弥道“我对他的提醒远远算不上胁迫，只是同事之间的正常交谈。”

“以及发现他

身体不适的时候，我几次讲过他有难处可以让协调，但他没有采纳我的提议，也没说这份工作已经对他造成了困扰。”

这时候，组员开始在笔记本上打字，组长烦闷地唉了一声。

“工作的摩擦很好判断是非，他显然是接了重要资源，没能做好又不想放手，反而是你被拖累，这方面不会有误会。”

“但口头交涉的时候，你有没有给他带来阴影，有没有无意伤害他的心理健康，这就非常微妙”

那封遗写得巧妙，虽然围绕着公事展开，却大多在讲述个人因纪弥感到痛苦，并非争论公事的对错。

即便纪弥按规矩办事，但鲍海青在人际关系中受创，崩溃得自杀了，道德舆论上，纪弥很难完全摘出去。

他能发誓自己没有讲过重话，这样的陈述虽然问心无愧，但别人愿不愿意认可

“下贺总准备怎么办，他好像对鲍海青的动机有一些猜测。”

组长道。

纪弥沉默片刻，道“关于我和鲍海青的私下往来，因为时间很紧，还没来得及梳理，不过我也有想法。”

组长问“有什么我们能帮助的地方么”

鲍海青现在躺床上昏迷不醒，调查组没办法找过去刨根问底，有的是时间与纪弥折腾。

纪弥道“麻烦你们作证，陪我慢慢翻监控吧。”

组长无奈“纪老师，办公区的监控就算能拍到鲍海青工位，最多只能到画面。”

然而，纪弥有条不紊地说“能确认我和他一共见过几次面就可以。”

因为鲍海青的情况好转，鲍父态度略微松动，但因为纪弥迟迟不配合露面，他始终没给公司好脸色。

“你们说对不起有什么用，我儿子伤成这样，纪弥过来磕头我都不原谅。”

鲍父道。

人事心力憔悴，努力地安抚家属，表示这边肯定会积极配合后续事宜。

经历了惊心动魄的一夜，他们终于顾得上思量其他，开始询问鲍母的情况。

然而，鲍父支支吾吾，表示鲍母身体不好，不方便过来。

这种时候公司是不能太强硬的，人事只能拐弯抹角地询问要不要派专车接送。