把自己的,媳妇的以及阳阳的拿走后,还有很多。
那是自家长辈的。
带着李欣,苏有为去了五季酒店一趟。
将衣服送到长辈手里。
按照李欣的准备,一人五套过冬的衣服。
总共三十五套,价值三十多万,均价将近一万一件。
这个价格档位,也就比私人订制稍差一点。
给长辈把衣服送过去后,苏有为稍微坐了一会就回到家中。
晚上九点,他照常查看李传文发过来的工作汇报。
十一家新店的营收数据在稳定上涨,现在已经到了七十万一天,处于上升趋势,倒是没什么意外情况。
美好时刻那边并没有什么举动,似乎已经准备和管家服务进行长期竞争。
这种大家都可以做的事情,想要垄断是不可能的。
最主要的还是前期积累客户。
目前美好时刻已经完成这一步,自然没有必要和管家服务继续烧钱争夺。
接着就是李传文已经和两家学校进行了合作洽谈。
过程很顺利,结果也很好。
从和两家学校的洽谈结果来看,后续想要和更多的学校达成合作都不会有太大的问题。
也就是说,普通员工这一块,基本上已经解决。
接下来需要解决的就是管理层。
目前管家服务的管理层还是比较欠缺。
想要直接解决的话,可以直接招聘一些有管理经验的人才。
对于现在大量裁员,大量失业的大环境来说,招聘一些有管理经验的人才也并不算难。
不过在稍微思考了一番后,苏有为暂时不打算那么做。
首先,其实管家服务需要的管理层并不算太高级,主管,店长,稍微培训一下,了解管家服务的运转,了解一下管理知识。
很容易就能上手,从员工内部挑选的话,培养起来照样很快。
哪怕招一些有管理经验的人才,一样需要适应时间。
结合下来,其实差不多。
而且提拔自家员工的话,对于其他员工会有很好的激励效果。
其次,目前管家服务的扩张其实已经算是很快,再快的话,就算人才跟得上,他的资金也有限,一次注定不可能迈的太夸张。
半年不到的时间,开设十五家店面。
这一点或许和巨头没有办法相提并论,但就他现在的扩张模式。
稍微再过一段时间,店面的数量更多,那么培养人才的速度就会更快。
等店面更多,培养人才的速度更快。
那么他赚取钱财的速度肯定也会更快,到时候人才不缺,他的资金肯定也不缺。
到时候开设更多店面也就是他一句话的事情。
也正是因为清楚这一点,苏有为也就没有招聘店长,主管之类的。
李传文在工作汇报中,说明与学校达成合作的同时,也在询问后续的扩张计划。
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