但从这个带新人的过程中,就能看出一个人的沟通能力。
沟通能力好的,带新人方面,肯定会好很多。
而主管,店长这些,首要的就是沟通能力。
刚好大量新人涌进来,也能让他观察出一批合适的管理层。
不仅仅是他在观察,其他管理层同样在观察,只要有合适的人,就记录下来,放进观察名单。
等后面经过考核后,能够胜任管理层,就会让他们直接上任。
在制定好带新福利后,李传文接着就开始开启招人计划。
现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。
主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。
管家服务的福利待遇,招人条件,早就已经传开。
而且,管家服务是有一个专门的招人小程序,【管家招聘】。
这个管家招聘,张宝林以及店内的员工,早就在各大毕业生群聊里面推广开来。
之前有许多人想要加入管家服务,只是名额没了,后续就让他们关注管家招聘这个小程序。
并且告诉他们,管家招聘小程序除了招聘信息,不会推送任何广告,如果想来管家服务上班的话。
最好不要关闭通知,这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。
这个小程序在做出来后,一直处于推广阶段,没什么人知道。
现在经过一段时间的推广,关注的人高达一万多。
李传文相信,现在第一次使用这个小程序,绝对能够给他带来一大波员工。
而这些员工后续也会推广这个app,让身边的人知道,让更多毕业生知道。
要知道,毕业生除了自己学校认识人,其他学校也可能有认识的人,比如高中分散到各地的同学。
这些分散到其他地方,其他学校的同学如果也来到他们这里上班。
那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。
那基本上就是快速的扩张,员工这一块,起码短时间内,李传文不需要去过多操心。
对于大学生,目前管家服务是两种模式,毕业的基本上是正式工,在校的,那就只能兼职,毕竟在校还不能签正式合同。
做好一切准备后,李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。
接下来就是等待面试人员上门。
在发布推送的第一天,就陆陆续续有关注的人上门面试。
在极短的时间里,管家服务就招聘到了第一批新人,总共53人。
但这仅仅只是一个开始。
在第二天,四家店总共来了123号人。
第三天,面试人数来到顶峰,185号人!
后续就开始下降,第四天,面试人数在97人。
这也算是不错,四天时间,招了四百多人。
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