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第六十一章 奋进的时代 五（第3页）

大公司主要领导已经表态，但凡我们要用的人，只要不使新机科研受影响，全力支持。

至于钱，你与车经理协商，只要花费合理，我相信车经理一定会想办法解决的。”

李总继续：“现在已经有厂家出高薪到我们特区企业去挖技术人才，所以我们外派的工程技术人员政治上要有保证，既要避免人才流失，又要避免吃里扒外。

据我了解，已经发现外地联合厂有设计员利用业余时间给外单位搞设计的。

不言而喻，这不仅败坏了风气，还会使技术泄密。

我们应该管住这种事，素质不好的设计员不能外派。”

梁经理想想：“我们要制定政策，今后外派设计员要经过政审。”

吴领导点点头：“同意。

但是，这种事不仅外地联合厂要管好，家里也要防微杜渐。

为了更有效地管好干部，我建议向大公司提出申请，给我们配备专职管纪律的副职。”

“同意，”

梁经理，“以后外派技术员一定要经过严格的政审。”

李总工程师继续：“自动门在国内已经开始使用，我们也已经组建了分厂，但要马上组建个研究班子，先期以引进为主，后期搞出我们自己的产品，替代进口。”

“很好。”

梁经理点点头。

李总工程师接着：“以上零零星星了几件事，归根到底就是一句话，居安思危，不发展就会没饭吃，我们必须要投入大量的人力、物力来尽快提高技术水平。

“

梁经理看着大家问：“李总讲的很重要，大家可以发表自己的看法。

“

经理们都点头同意李总的意见。

李总工程师接着：“为了实现这些目标，需要配备一位副总工程师。”

（）;（）　　梁经理：“关于其他技术人员，李总你尽快提出名单，交给人事科办理手续。

关于增设副总工程师，我们需要请示大公司。

如果你有合适人选，最好也一并向大公司提出来。”

李总不客气地：“我有合适人选。”

梁经理看看吴领导。

吴领导点点头：“李总这一揽子事我都同意，并且要表扬他居安思危、高瞻远瞩的战略家气度。

我们要做一件事，就是系统地搞出方案报请大公司，不能零打碎敲，那样早晚会挨板子。

“

“有道理，”

梁经理，“请邹助理统筹各方面尽快写出今后两年的发展纲要。”

正在做会议纪要的邹助理点点头：“好的，我尽快落实，请各位领导配合。”

李总工程师发言后，由车宏轩汇报了向大公司交钱以及大公司领导希望铝窗公司经过几年努力达到十亿产值的目标。

车宏轩讲话后，由陈经理汇报生产情况。