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第121章（第2页）

季夏说：“是。

你让我很失望。”

陈其睿说：“你讲出来。”

季夏当然会讲出来，“你是怎么做零诺时尚一把手的？在我眼里，你这个老板当得一塌糊涂。

我虽然不知道你们公司究竟是哪位女性员工忍受上级的性骚扰长达两个半月，但我只要设身处地想象一下她所经历的一切，我就想让你得到深刻的教训。

一家号称‘wonfirst’的公司，居然发生了这种事情，你这个一把手还不够虚伪吗？你当初高薪聘请eric，是看中他的背景和从业经验，你以为他在美国读ba和在战略咨询公司工作的几段经历和年轻时的你相似，他就什么都和你相似吗？你就能给予他全方位的信任和权力？你要不要反思你的信任机制有极大的缺陷？这么核心要紧的高管岗位，你的向下管理是怎么做的？你不光愧对公司里的女性员工，你也愧对eric本人——itwasyourjobtohelphisueedhisjob！

你做好该做的工作了吗？零诺时尚内部有没有反职场性骚扰的强制性培训？你身为最高领导者，带头上过这个培训吗？你知道eric上没上过这个培训吗？全公司员工的培训完成率是多少？向员工开放的投诉通道是什么？员工有没有足够的安全感发起投诉？如果没有，障碍是什么？在上周之前，这些问题你回答得出吗？你以为放手交给hr去管就够了？你不需要亲自过问？你有把这些事情作为工作的firstpriority吗？你认为把有限的时间和精力用来忙生意更重要是吗？既然如此，这家公司还要谈什么‘wonfirst’？一切的一切‘first’都不过是为了做企业公关的虚伪幌子。

陈其睿，你配坐在你现在的位子上吗？”

一共二十一句反问，季夏没给陈其睿任何回答的机会。

她讲完，示意他把茶几上的水杯递给她。

陈其睿按照她的要求照做。

他看着她喝水，“骂痛快了吗。”

季夏有什么可痛快的？她骂了不痛快，不骂更不痛快。

零诺时尚所号称的“女性为先”

企业理念，在季夏眼中一直像个笑话。

企业和人一样，越缺什么，就越要标榜什么。

季夏自己的公司，从来都不需要喊这些口号。

如果今天换成刘峥冉坐在对面，季夏一样会讲这些话。

刘峥冉从零诺时尚成立的第一天起就清楚，她任命陈其睿这位男性最高领导者的行为，是赤裸裸地将生意凌驾于理念之上。

而向许宗元抛出橄榄枝的季夏，并不具有无暇的资格去批评刘峥冉的取舍和决策。

季夏放下杯子，“不痛快。”

陈其睿当然清楚她不痛快。

季夏从业近三十年，受过的委屈一点都不少。

有些委屈陈其睿知道，有些委屈季夏从不肯讲。

如果这件事能轻而易举在她那里翻篇，那她就不是季夏。

他告诉她：“这次失职的地方，我会在今后做出管理上的调整。”

季夏摇头，“陈其睿，如果换一家公司，我不会再多费口舌。

但你现在待的这家公司偏偏要号称‘女性为先’，你的性别身份有着天然的障碍。

这次事件足以给你敲响警钟。

你在零诺时尚当家，管公司、管生意、管人，都没问题，但涉及到女性员工基础权益的事项，你必须做出决策上的让位。”

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