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第128章（第2页）

总是需要被人照顾，会让她有一种‘牢笼感’。

这让我很受触动。

在那之前，我以为她们会期待被人照顾，但其实并不是这样的。”

陈其睿问：“这令你感到公司的项目很虚伪？逻辑是什么？”

宋零诺解释：“我们公司没有任何一个部门有残障员工，目前在做这个项目的所有同事都是‘正常’群体，就像我一样，大家很难真正理解残障人群的细微心理和需求。

让‘正常’人替残障人群做决定，并且认为自己做得很好，这让我觉得有些虚伪。”

短暂停顿，宋零诺鼓起勇气继续说：“就像上午开全体员工大会，刘总说她会直接负责女性员工权益，道理是一样的。”

让男人替女人做决定，是虚伪。

让“正常”

人替残障人做决定，也是虚伪。

整间会议室一片安静，针落可闻。

没人去看陈其睿现在是什么表情。

没人叫宋零诺继续站着，也没人叫她坐下。

时间在沉默的过程中被拉长，实际上只过了几秒，但宋零诺却觉得很久。

终于，陈其睿在这片安静之中开口：

“你提出了问题，那么就由你负责解决。

两周时间，交出你的方案。”

散会后，戴培敏完全没必要对梅森压住火气，“宋零诺这不是职商的问题，是智商的问题！”

她卖梅森一个面子，愿意给宋零诺发言的机会，但宋零诺的脑子是不是真的有问题？风口浪尖上，偏偏哪壶不开提哪壶，平常一个看起来很听话的人，怎么能干出这么既蠢又勇的事情？自己不知死活可以，但不要连累别人。

梅森不能在开放工作区域训斥宋零诺，她订了其它楼层的一间小会议室。

宋零诺抱着电脑跟梅森上楼，走进会议室。

梅森坐下，“你需要向大老板道歉。”

宋零诺知道梅森在生气，但她不认为自己做错了，“为什么？”

梅森从来没对宋零诺发过脾气，但今天不同往日，“你不知道自己说了什么吗？你已经不是零工作经验的新人了，在什么场合，面对什么人，该讲什么话，你到现在都不会分轻重吗？今天当着整个部门的面，说那些让大老板下不来台的话，你觉得自己没做错？”

宋零诺低下头，“如果不是大老板先问我，我是不会说那些话的。”

梅森气得头顶冒烟，这年头的年轻人到底要怎么带？合着宋零诺还觉得自己委屈了？明明早上还在担心自己会不会失业，下午就完全不顾会不会得罪随时都能让她失业的大老板？

戴培敏说得真没错，这不是职商的问题，这是智商的问题。

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