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第129章（第2页）

第48章安全感

梅森早上九点到公司，先清未读邮件。

昨晚十点半，宋零诺向陈其睿写了道歉信并同步抄送梅森，陈其睿未回复。

取代回复的，是王晔在今晨七点替陈其睿向梅森发出的catch-up邀请。

梅森点击接受。

四十五分钟后，王晔致电梅森，提醒她准时上楼。

电梯上行到三十楼，总裁办的地盘对梅森而言很陌生，她甚至要在走廊边看一看楼层布局图，才能准确判断出陈其睿的办公室在哪里。

这大概就是王晔要提前十五分钟提醒她上楼的原因。

梅森边走边打腹稿。

如果宋零诺向陈其睿道歉还不够，那么梅森将为自己没有管理好下属的言行向陈其睿再次道歉。

道两次歉，这事也该翻篇了，如果陈其睿认为梅森道歉也不足以弥补宋零诺的错误，那么梅森也没有什么好多说的，一份工作而已，她的能力与资历又不是在外面找不到工作。

王晔见到梅森，只点了一下头。

梅森的职级尚不足以博取王晔的笑容，而总裁办的风格也不足以博得梅森的好感。

两人公事公办地打过招呼，王晔刷卡，请梅森进陈其睿办公室。

梅森走进去。

这间办公室的面积比许宗元的旧办公室足足大三倍。

除了线条简单的各类家具，还有一些绿植，和一些看上去昂贵的艺术品。

整间办公室的气质很冷。

陈其睿坐在办公桌后。

梅森走近，开口：“陈总。”

她没叫“老板”

，这种示忠的叫法是施谨、戴培敏、姜阑才会使用的；她也没叫“neal”

，这种去阶级感的叫法是许宗元、何亚天才会使用的。

陈其睿看她，“请坐。”

梅森坐下。

她等着听陈其睿准备如何要求她道歉。

陈其睿说：“我找你，是想听一听你怎么评价eric还在的时候，战略与数字化中心的部门内部文化。”

梅森稍愣。

她怎么都没想到会是这么个毫不相干的问题。

既然陈其睿问了，那梅森也没什么不好讲的，“许总专业，民主，能授权，能做事，更能在部门内部创建公开透明、自由敢说的氛围。”

别说问她，就算今天陈其睿问部门里的任何人，甚至包括施谨，梅森相信大家都会给出一样的答案。

许宗元还在的时候，部门内的民主氛围极为高涨，连林评这种级别的小孩儿都能开口直怼许宗元。

各条职能线之间有意见分歧的时候，许宗元也很少独裁。

梅森面对许宗元，没什么话不能讲，就连部门团建她也都是直接躺平，完全不care老板会不会为此生气。

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