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施谨说:“我刚才向你提交了线下渠道数字化方案计划书。”
许宗元说:“嗯。”
他已经看到了邮件,并且点开了附件。
毫不意外,这是一份半成品,逻辑稀碎,方法丑陋。
这就是她在数字化创新专业领域的业务水准。
施谨问:“那么你有什么反馈吗?”
许宗元看她,这算不算是一句明知故问?她知道他看见了她的价值,他现在不可能再叫她走人,她也不必再做这份在她能力范围之外的高难度方案,这个结论,以她的情商会不知道吗?她就一定要听他亲口说出来才肯罢休吗?
他说:“逻辑稀碎,方法丑陋。
但你已经证明了你自己,你不必再继续做这份方案。”
施谨说:“可是我希望能够完成这份方案。
并且,我希望接下来能由我直接负责这个项目的实施。”
许宗元匪夷所思,她的自信是从哪里来的?他皱眉,“这在你目前的能力范围之外。
我也不可能将这个项目交给一个没有相应专业经验的人去领导。”
施谨点头,“对,我目前的确没有能力。
所以,我需要你教我。”
许宗元没说话。
施谨也没说话。
几秒后,许宗元开口,确认了一遍她提的要求:“你需要我教你?教你怎么做方案和计划?然后再教你怎么做项目实施?”
施谨再一次点头,“是的。
我认为我的价值可以让我对你提这个需求。
你现在很需要我,对吗?”
许宗元绝不可能回答这个问题。
他现在清楚了,这个女人不仅要用她的价值换取继续留在他的部门的机会,更要换取他亲自教她的机会。
他问:“你需要我每周拿出几个小时教你?”
施谨知道许宗元这个级别日常的会议繁忙程度,她没有提硬性要求,“看你的时间。”
许宗元重复他的问题:“你需要我每周拿出几个小时教你?”
施谨想了想,“每周两次,每次一小时。
可以吗?”
许宗元说:“按照我的日程空档排?加班时间,节假日,都可以?”
施谨同意:“可以。”
许宗元看她两秒,说:“我会叫林评安排。”
施谨终于露出了一点笑容,“谢谢。”
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