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第3050章 校招有光环社招要降等（第3页）

他们不是紫微星的员工，裁掉的4000人里，可能有3500人是外包员工，他们不是紫微星的员工，清退了以后他们会回到外包公司，这就不算紫微星的裁员，紫微星的实际裁员只有500人。”

“这样啊……”

周不器这下又有了新的认识角度。

怎么越听，越觉得人家说的合理呢？

贺阳就是这样说服整个高管层的吧？

紫微星是超级巨头，这样的公司裁员，一定要小心翼翼。

因为这不仅关系到自己，还会影响到行业。

一旦市场发现紫微星这样的大公司都在大规模裁员，搞不好就会有连锁反应。

外包制就合理了。

裁员4000人，实际上3500人只是离开了紫微星，他们被退回到了外包公司，这就不算裁员。

就算外包公司没有给他安排下一份外包工作，给他裁掉了，那也是外包公司的裁员，跟紫微星无关。

紫微星只是裁掉了500人。

对一家几万人的大公司来说，一年裁掉几百人，根本不算什么。

紫微星不仅可以从劳资纠纷和巨大的裁员成本中解脱出来，还可以稳住公司内外的人心。

周不器问：“如果不考虑末位淘汰，从长期来看，能不能逐步的用校招取代社招？让公司内全都是校招员工。”

“很难。”

贺阳摇摇头，“我们的校招标准很高，每年技术岗的校招规模，最多也就是3000人。

可是，公司每年都会进行大约10%的末位淘汰。

也也就意味着，只要紫微星的员工总数超过了3万人，那么校招补充进来的新人，就填补不了因为末位淘汰而导致的用工缺口了，就一定需要社招，需要……外包。”

周不器没好气的说：“谁跟你说社招就一定得是外包？”

贺阳说的口干舌燥，没想到大老板还是不同意，“想预防大公司病，就一定得有一些强有力的举措。

国内科技公司的发展速度，要远比其他国家的科技公司更快，外包的存在的确起到了很大的作用。”

“行，我再考虑考虑。”

周不器摆了摆手，看了下时间，“到点开会了吧？走吧，去会议室了。

要我看啊，也别挣扎了，秘密圈要关闭就关闭了，微博要整顿就整顿吧，现在连推特都在控制言论了，更何况微博。”

现在的互联网大厂，主要的招聘模式都是以“校招+外包”

为主了，基本上都暂停了社招。