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第3067章 人力管理子公司（第3页）

一旦打上了外包的标签，想摘掉就很难了。”

张一明意识到了重要性，会意道：“还真是！

大学生是紫微星最核心的用户群体。

无论如何，紫微星都不能存在一种潜藏的欺骗可能，不能让初入社会、刚入职场的年轻大学生们，为了加入紫微星就稀里糊涂的被贴上了外包的标签！”

周不器道：“互联网行业里，员工的流动很快，平均下来也就1年。

我们不允许任何一个人因为在紫微星工作过，就打上了外包的标签，尤其是应届毕业生。

所有在紫微星工作的员工，都是正式员工！

有了紫微星正式员工的这个头衔，哪怕他们以后离职了，也可以靠着紫微星正式员工的光环跳到其他公司追求一个好的发展机会。

而不是直接就把他们打入外包江湖。”

张一明道：“这可太重要了！”

“别的公司我们不管，外包的确有很大的优势，是C模式下的商业创新。

我们不否认，但我们不接受！”

周不器总归对自己要有一些更高的要求，“我们需要给每一位为紫微星做过贡献的员工一个漂亮的身份，而不是不负责任的外包标签。

我们希望每一个紫微星的员工，哪怕离开了紫微星，也可以去追求最好的职场待遇。

紫微星不接受外包员工，也不会让任何一个人因为紫微星而沦为外包员工！”

虽然很多人不介意外包的身份。

可是，如果有正式员工的身份，岂不是更好？

很多优秀的年轻人，因为初入职场缺乏经验，做出了一些错误的选择。

在职场遇到困境的时候，就打算先加入一家外包公司，过渡一下。

等后续通过个人努力，再把外包的帽子摘掉。

可真实的职场情况，是一旦进入了外包江湖，想跳出来就太难了！

想靠外包过渡，可没那么容易！

紫微星可以提供这样一个平台。

想过渡一下，不需要加入那些外包公司了，紫微星的这个人力子公司可以提供过渡的机会，而且还是以正式员工的身份来过渡，就可以大大的减少很多年轻人的职场弯路了。

哪怕他在紫微星没能把劳动关系转到总部，不能接手很多重要的工作，却也可以凭借着紫微星正式员工的身份，跳槽到其他互联网公司里，去从事一些更重要的有发展潜力的工作。

做好事，总归是善莫大焉。