可这已经不是现代文明的商业逻辑了。
股权激励,才是现代化公司最行之有效的薪酬策略,也是最能够刺激股价长期增长的关键。
现在全球仍然有一大批的公司,没有引入股权激励的概念,就是只给员工和高管们发薪水、发奖金,却没有股票,这类的公司无一例外都是缺乏成长性的传统企业,也没什么真正的人才。
卡尔·伊坎道:“巴菲特作为可口可乐的第一大股东,他竟然没有反对这个新股计划。
他这是不作为,他是个胆小鬼!”
“巴菲特会有一些别的考量吧?”
周不器不认为发期权有什么不对的,因为紫微星、紫微星国际、紫微星传媒、畅游、paypal、紫微星环球等公司,都采取了期权的制度。
尤其他明天就要返回硅谷。
主要就是要讨论紫微星国际新的期权计划,至少会发一笔价值最高可以达到400亿美元的新股,作为下一个5年的期权奖励计划,奖励给所有的管理层和员工。
这规模比可口可乐可大多了。
而且,所谓的240亿美元、400亿美元的新股,其实都是一种说辞。
这是一种激励机制,必须得达到相应的标准,才能拿到相应的期权奖励。
可口可乐的情况周不器不了解,可紫微星国际的期权奖励计划,他已经看过了方案,达标的要求很苛刻。
只有在未来五年,紫微星国际的市值达到了1万亿美元,员工和高管们才能拿满这400亿美元的新股奖励。
如果是市值翻倍达到了5000亿美元,未来五年只能拿满200亿美元的新股期权。
可口可乐那边估计也是这个情况。
要发行240亿美元的新股奖励给管理层和员工,这听起来的确很吓人,说不定人家的达成条件很苛刻呢!
否则资方股东们怎么可能会那么轻易的答应?
卡尔·伊坎是个老派的投资人,而且喜欢钻牛角尖,“我之前跟巴菲特沟通过,他本来也不愿意支持这样一个薪酬计划。
他认为这相当于给高管们发‘彩票’,一旦中奖,会让他们拿到巨额的奖励。
没想到,他作为第一大股东,竟然退缩了,他竟然害怕跟管理层站在对立面!”
周不器表示能够理解,“巴菲特跟可口可乐的关系毕竟太深了,如果他和管理层发生了矛盾,一定会导致可口可乐股价的大幅度波动。
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