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第3088章 割肉（第4页）

这的确是割肉，可是割肉总比死了强。

国企做不好科技企业，做不好科技创新和技术升级，最重要的原因就在于这一点。

国企的股票都是国有资产，很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。

而割肉是科技企业的必经之路。

因为科技产业的变化太快，技术更迭，日新月异。

竞争太激烈。

人员流动性太强。

这种股票的奖励机制，既可以给员工一种“自己为自己打工”

的心理，也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。

其实还有更重要的一层关系，就是公司对员工的“绑架”

。

紫微星国际的这份期权计划是五年期。

五年期的意思，就是要把公司里的所有员工都绑架五年！

五年之内，你要是跳槽了离职了……那不好意思，本来属于你的巨额股票奖励，你就拿不到了。

通过这种方式，就可以限制员工的跳槽，来保持公司内部结构的稳定性。

要是没有这层利益的捆绑，大家都是这山望着那山高，都在不断的跳槽，尤其是那些有技术、有能力的卓越员工，他们有能力去任何一家公司里任职，他们想怎么跳槽就怎么跳槽。

如果放任这种现象，任何一家公司都扛不住，就会始终处于混乱之中。

过去的地主和管家的模式，是人身依附关系。

甚至都有卖身契。

所以管家绝不能割地主家里的肉。

传统的企业里，比如可口可乐这样的公司，业务变化很小、员工的流动性都很弱。