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第719章 福利和新人（第2页）

……

“来来来，欢迎我的小师弟！”

在付向杰与陈伟通话的时候，邓磊则在热情招待着新来的四名队员，而其中有一个他还特别熟悉。

高启涛听到小师弟的称呼有些不自然，毕竟邓磊的年龄差不多能做他父亲，不过从工作上来说还真是小师弟。

他是2017届毕业生，也是新远自主培养的第一批人才中最优秀的一个，过去一年主要参与了ogas系统的设计与执行工作。

一个月前地面商讨后续队员时，将四个名额中的一半给了新远，谢廖夫直接就推荐了他。

另一名女性余洁是材料专业出身，进入工作后派往青山基地，来月球是作为核工程师培养。

不过无论如何这俩人现在也称不上专家身份，到月球也是边工作边学习，新远主要是希望从基础开始培养太空人才。

航天局送上来的虽然也年强，但28岁的张晓舟是核物理领域的少年天才，24岁博士毕业，从20岁到现在发表了多篇学术价值极高的论文，还参与过数个尖端项目，是实打实的中流砥柱。

另一个名额是一位32岁的女性叫张秋颖，电子专家还兼修了心理学获得博士学位，能够为队员们提供心理咨询服务。

这四名队员还是第一批，第二批还会再补四名，接下来还有几批，预计将使月球常驻宇航员数量达到20名左右，其中玉树基地常驻12名，乌兔空间站常驻8名。

据邓磊所知这个扩充计划应该会在年内完成，至于替换？

航天局派来的不知道，但邓磊、陈伟这些都属于新远公司雇员，还记得上一次和老板的沟通中，林炬说的是年假……

新远对于月球常驻宇航员的任务周期是以出海作为参考，暂定是出地球一年休息二到四个月，每名宇航员每年有一个家属团聚名额。

这也是林炬为安抚雇员心理健康提出的建议，一个工作周期内可指定一名亲属到工作地进行为期不超过7天的团聚，首次要求提前两个月申请，以便对亲属进行必要训练。

现在这个福利还是以新远公司名义暂时实行，不过林炬已经在计划将其转到联合矿业旗下。

邓磊和陈伟当然已经有这个福利，并且今年就能用，邓磊已经选择了自己的妻子，陈伟则还在犹豫中。

至于其余两名队员虽然没消息，不过陈伟也不认为航发委会眼看着厚此薄彼，应该还在商议。

这项福利的目的主要还是稳定人心，林炬很清楚月球的重要性，保持稳定的人员构成非常重要，第一批队员可能将会工作10年以上才会挪地方。

邓磊倒也乐得如此，甚至期待着等自己的儿子长大到满足要求的年龄，也能带他来月球一趟。

或许是掺杂了自己的情感，他对于新人的态度也是分外友好。

“再次欢迎你们，我的同事、后辈、还有战友们。”

（本章完）

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