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第72章 金字招牌（第2页）

只要他能源源不断地产出优质内容，那么多的平台，都是他的牧场。

而他要做的就是，将嘉行的口碑给立起来，建立起ip剧。

然后主角配角，自家艺人都可以消化掉。

如此一来，演员片酬无论是涨是跌，都影响不到他这里。

相反。

辛辛苦苦培养新人，更多面临的状况，反而是红了以后就对簿公堂，动不动就解约跑路。

他不反对艺人跳槽，可至少资方和劳方要形成一种平衡。

“您的意思……不就是撬嘛。”

曾佳颇有翻白眼的冲动，合着还是发扬老传统呗，“一次两次还行，次数多了，容易成为众矢之的。”

“我不是让伱撬那些已经出头的，而是那些专业能力足够，可还没红的，这样拉过来就是即战力，当不了主角，也可以演配角，再不济跑跑龙套，塞到幕后。”

徐嘉无奈道。

自己不就是挖了个杨阳和胡戈嘛，怎么搞得好像自己跟曹孟德似的。

明明是人家被个人魅力所感染了。

他本人其实是拒绝的……

而且那些已经成名的艺人，可以说是各个公司争抢的对象，一个个膨胀的不像话。

基本都自立门户了，就算没有的，挖过来也不值当。

胡戈其实都算不上，毕竟在加入嘉行之前，他属于是在走下坡路，甚至不如老搭档霍华发展得好。

曾佳恍然大悟：“行，那我就明白了，纯新人不要，成名成腕的也不要，只招那些来之即用的，不过这种演员基本都是大浪淘沙筛出来的沙子，红的可能性不大。”

“不求他们红，哪有那么多主角的位置。”

徐嘉说道。

许多经纪公司跟艺人闹崩，就是源于资源分配的问题。

娱乐圈金字塔模式，个个都想出头，想做那个拔尖的，但是想红除了运气外，还要有资源。

毕竟资源多了，红的机会才多。

可公司也讲究一个性价比啊，资源肯定紧着更红的先，剩下的才是底下人的。

如此一来，矛盾自然就积累了下来。

“得，照你说的这个要求，可就海了去了。”

曾佳更觉得苦恼，“那评判标准呢？”

“专业能力足够，人品过关，心态安稳。”

说白了，徐嘉就是要能安安稳稳拍戏的人。

让演什么就演什么，别挑三拣四，最好是即插即用。