我在深圳的青葱岁月长篇(汴塘舞仕)最新章节_第1004章争到福利长远计定制规则

第1004章争到福利长远计定制规则（第2页）

所以说啊，如果大家都能开车了，公司也买了车，那用不到半年，之前给同事们报销的这点学车费用也就可以节省下来了。

更关键的是，能开车，可以随开随走啊，这能节省了多少间啊。

要知道，之前当同事出差到稍微远一些的地方，如果当天赶不上最后一班车的话，那就必须得在当地住上一晚，还有，很多时候他们是要带样品回来的，有些还是很大件的呢，那等到了深圳这边，无论是离公司远还是近，都必须得打的啊，这些杂七杂八的，看着不多，最后细算起来的话，可不少啊。

上面这些都是在明面上的，还有隐形的，譬如他们开着车去出差而节省下来的时间，是可以用来做其他更多的工作啊，要知道，外贸公司的工作可不是一成不变，也不是找到一家工厂就可以躺平了的，我一直认为，永远都有更好的供应商在等着你去掘，所以，这个时间是绝对可以用在这方面的。

如此一来，也就相当于变相的增加了人工啊，人工增加了，工作绩效自然也就水涨船高了，那公司的业绩也一定会有进一步的拉升啊。

还有，公司需要添置一辆车是势在必行的了，如果按照正常的配备，是不是还得要招一个专职司机啊，可是，如果到时候同事们都能自己能开车了，那岂不是还省了一个司机的工资呢，要知道，一个全职司机的工资可也是不少的奥

第二，从2oo2年1月份开始，公司开始要建立起一套长期服务金制度，这又是什么东西啊？其实，这是我经过了深思熟虑，想了很久才琢磨出来的一个方案，具体的打算是这样的：当一个员工在公司做满一年了，肯定是要涨工资的嘛，我举个例子来说一下，譬如说要给她加5oo元，可是这5oo元呢，我们有两种处理方法，一个就是直接给你，第二个就是暂时不给你。

那肯定就有人说了，卧槽，你不给我，那还叫什么涨工资啊？呵呵呵，你先别着急啊，听我慢慢说啊。

我是这么打算的，就是你这5oo块钱呢，先由公司给你存起来，不过，不是白存的，什么意思呢？公司方面呢，则会每个月再拿出一份相同的金额，也是5oo块，和你涨的那5oo块一起存到你在公司的一个户头里。

不知道我这么说，你明白了没有？也就是说，相当于你一次的加薪不是5oo块，而是5oo+5oo=1ooo块。

当然了，什么事都是一把双刃剑，这么大的便宜不可能全让你一个人占了，怎么说呢？就是说这个钱，不是你随时想拿走就拿走的，而是必须要等到你入职满三年之后才能有权领取。

有人又不明白了，那我就再为大家解释一下，就是说等你在公司服务到第四年的时候，你就可以把第一年的服务金全额取出来了，也就是5oo+5oo=1ooo12=块，第五年则可以领取第二年的，这第二年的肯定就不止了，应该会翻倍或者更多。

以此类推，第六年可以领取第三年的，相反的，如果未满三年而离职者，那在你离职的时候也是可以领取的，只不过你只能领取你户头里的属于你自己的那一半金额而已。

我之所以费心又费神的设计了这么一套长期服务金制度，是有着我自己的道理的，我是这么想的，这套设计可以作为引导和激励员工为企业长期展服务的一种制度性安排，对于打工人来说，经济方面的激励对于完善公司组织架构，降低管理成本，增强整体凝聚力，以及提升运营效率都有着积极的作用。

公司能够拥有一个稳定，积极，向上，运作顺畅的队伍，那是能运营成功的一个必要前提，我一向反对在金钱方面亏待员工，对于这个，我是有着切身体会的啊。

说句实话，一个月多出个几百块钱对于一家在成长期的公司来说聊胜于无啊，可是对员工来讲呢，那不但代表着自己实际收入的增加，也表明了公司对于他们能力的认可啊

第三，正式制定了公司的年假休假制度，员工工作满一年之后，每年即可拥有7天的带薪年假，之后，每服务满一年之后，增加一天，不过，累积到15天后封顶。

第四，公司每年会安排员工到专业的体检机构进行一次全面的身体检查，也就是体检，并提供健康咨询，我始终相信，只有拥有一副健康的身体，才能拥有工作的本钱嘛

第五，效仿美国公司的下午茶制度，每天下午3点到3点半钟，这半个小时时间为下午茶时间，由行政部这边负责去购买一些小茶点放到会议室去，让大家有个放松的空间和时间，以便能够再次全身心的投入到下半截的工作当中去。