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第106章 完美解决（第3页）

其他部门，我会给秦总申请免责，也就是说，责任在人，不在部门，我尽量争取。”

“至于责罚。

姚丽娜和李想，我建议本月绩效直接不及格，年终绩效扣除一个月的奖励，尽量保全你们，不降级。

直播室的主管同姚丽娜和李想，我和文案室主管本月降绩效一级。

行为责任人实习生李味，开除处理。”

“以上是我个人的问责建议，如有不满，大家可以各抒己见。”

姚丽娜第一个开口，“沈总，你对你自己的问责，是不是轻了点？你作为部门主要负责人，你应该承担起，最主要的责任。”

“那姚总的意思就是，整个部门任何人出了事情，我们三个人都要背最大责任是吗？”

沈非晚看着姚丽娜，“此次最大的处罚就是开除，两位领导愿意引咎辞职吗？我倒是无所谓。”

“沈非晚，你别站着说话不腰疼！”

“这句话我也要回给姚副总，你也别站着说话不腰疼。

部门出了问题领导确实担责，但是我们也要一事一议，此次直播间的责任确实不在我，我能够一起承担已经是我对部门的一个责任体现，如果姚副总觉得我的处理有问题，反正一会儿姚副总也会和我一起去汇报，你觉得我处罚轻了，你可以给秦总单独申请，我都接受。”

“另外，我作为部门第一领导人，我的绩效也关系到整个部门的绩效，如果我不及格，部门就会有一半的人不及格，也就是说，一半的人都只有最基本的低保工资，还会影响年终绩效，年终奖，以及第二年的升岗。

我刚刚说我的处罚我尽量不殃及部门，但也不代表，领导层会接受我的想法。

最后具体要怎么处罚，还得看领导层怎么决策。”

沈非晚条理清楚。

说得姚丽娜哑口无言。

她沉着脸不再出声。

沈非晚又问了几遍，没有任何人再有反对意见，她才散了会，然后带着姚丽娜和李想，直接去了秦时筵的办公室。

“秦总，我们部门来给你汇报部门的问责方案。”

“明祺。”

秦时筵吩咐道，“通知高层部门决策会议。”