陈蔷薇不知道楚苗早已心如明镜,她磕磕绊绊道“吴瑛还好,就是稍微有些马虎”
陈蔷薇总觉得自己像在背后嚼人舌根,瞬间脸涨得通红。
楚苗到她的表情,不免好笑“又不是你马虎,她都没脸红,你脸红什么”
陈蔷薇撞上楚苗沉静的眼神,她突然略有些顿悟,缓缓地坦白“我不知道该怎么形容,其实吴瑛能力还可以,但最近很松懈”
“她是个有能力的人,却没有发挥出原本的水平,对吗”
楚苗点破道,“因为你作为直属领导,对她太过宽容,但她并不感激你。”
“这样的人是可用的,但你要用得动她才行。
你帮她不断收拾烂摊子,只会让她越来越放纵。”
楚苗很清楚吴瑛的性格,但人性都有瑕疵,找员工并不是选圣人,关键是如何推动他们完成工作,而不是进行人格教育。
陈蔷薇犹豫道“可我就算指出她的问题,她也不听倒不如我自己动手改来得快。”
楚苗平静道“那就继续让她改,直到她听进去为止。
如果她三次返工都没给你合格结果,就可以让人事劝退,不用留下了。
她的工作无法创造价值,就没有呆在公司的理由。”
陈蔷薇一愣,欲言又止“这是不是有点”
残忍冷血
陈蔷薇不是很明白,楚苗在公司里跟实习生们相处得很好,为什么私下却能如此果断地决定辞人
楚苗她还有些懵懂,心平气和道“现在已经不是我们独自创作的时候了,未来公司会是一个庞大的团队。
我们每个人就像一个小细胞,包含公司最初的基因。
公司的扩张就像细胞分裂,优秀的基因会传承下去,但倘若刚开始就混入坏基因,就会埋下隐患。”
“你怀着善意去包容她,但未来很可能给我们的团队带来危机,因为坏基因也会继承下去。”
楚苗轻声道,“倘若你真想对她好,就该更加严格地要求她,别让我从她身上找到劝退的理由。”
陈蔷薇似懂非懂。
楚苗继续道“这不是残酷,而是我们想实现的梦想需要团队来支撑,而这个团队必须是优秀的。
我并不是非逼着你压榨谁,或者苛待谁。
大家当然可以合家欢般混下去,但平心而论,你觉得这样的公司能做出好作品么那可真是白日做梦了。”
楚苗深知,想要一朝一夕改变陈蔷薇老好人的想法不容易。
她只能以大义压小义,用公司荣誉感、团队感激发陈蔷薇的领导力。
楚苗固然可以直接劝退吴瑛,但这还是在保护陈蔷薇,解决不了根本问题。
随着公司的扩大,楚苗不可能有心力时时紧盯,她必须推着陈蔷薇独立起来。
陈蔷薇被思想教育完,还真燃起集体感,觉得楚苗说得合情合理。
她心里松下那根紧绷的弦,忍不住挠挠头,语气也轻松起来“其实你真得适合做讲座,就算胡说八道,听上去也好有道理”
楚苗“我本来就说得很有道理。”
楚苗给陈蔷薇完成突击教育,便奔赴刘宁工作室讨论剧本。
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