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第五十章 攻坚克难二（第5页）

李总急了，气愤地：“有什么影响？人浮于事，都在那里喝茶看报，过来增加点实践不是太好的机会吗？”

梁经理笑了：“你别激动，慢慢研究嘛！”

李总工程师仍然气愤地：“你们这些领导不能总是这样官僚主义！”

梁经理笑了，他知道李总工程师的脾气，不生气。

李总工程师平息一下：“这个情况我了解，我列上的名单不牵涉最主要的业务骨干，都是这几年毕业的大学生，他们在设计处几乎是没事干。

这些人年富力强，搞门窗设计轻而易举。

有一个重要观念你们俩领导要清楚，搞铝门窗设计决不允许闭门造车，要到现场去，并且是经常去。

因此每个设计员不能无限制地搞项目设计，就是必须不能使工地出现技术问题而没人处理。

比如洞口尺寸变化问题，与设计院和土建技术协调等等这些问题都需要设计人员去办。

只有设计图纸不出问题，工程技术才能有保证。”

吴领导笑了：“有话慢慢，这么大年纪了别硫磺脑袋——沾火就着！”

李总工程师看着吴领导问：“该着急的事不急行吗？”

吴领导扭头笑了：“好好好、好好好。”

梁经理：“尽快向大公司请示，人员要在‘五一’前全部到位。

我们有没有考虑，设计员是集中在公司还是像原来那样下放到各个分厂？”

李总：“为了便于管理和任务分配，我们意见集中一部分优秀的技术人员成立研究所，把设计和新产品开发融为一体，其余大部分放到生产一线。”

梁经理点点头，问吴领导：“你什么意见？”

吴领导眨眨大眼皮子笑了：“这些事具体事就由他们自己决定吧。”

梁经理：“好，立即筹建研究所，‘五一’上班后要保证运校”

李总工程师回答：“我们之所以要成立研究所，是基于目前我们只能生产推拉窗，这无疑是不可能满足建设工程需要。

我们要立即开展对平开窗的研究，包括38系列和50系列，这必将在今后几年开始大批使用。

在建筑物外装修上，还有玻璃幕墙、大理石幕墙和铝板幕墙，都必须进行技术储备。”

梁经理点点头：“很好！”

李总已经变得高兴起来，继续：“检验科也要增加力量，今年必须拿出企业技术标准。

在没有上边标准的情况下，企业标准显得尤为重要。

为此，我们要在研究所下设检测中心，对产品的强度、水密性和气密性进行检测，拿出科学数字。”

梁经理点点头：“很好，这些事一定要尽快。”

李总继续：“关于701铝型材分厂，也需要增加设计人员，对模具和新产品截面进行设计。”

梁经理点点头：“同意，原则上按以上意见办。”

这以后，他们又对设计员的待遇、新产品开发的经济政策等问题进行了研究。